眼下第一步，就是招人。
没人做不了事。
只有招聘足够多的人才，补全两个部门人才空缺，才能让两个部门加足马力运转起来。
所以，周扬联合人事经理白洁，通过两个渠道进行招聘。
一条是内部竞聘，从EPS内部选拔合适人员。
第二条是外部招聘，通过网上、招聘会以及人才推荐机制，从社会层面召集人才。
当然，这些工作，人事部来主导。
周扬更多的是做最后一层的面试，俗称人才把关。
而这三天时间里，上层领导更关心的是销售经理刘焱的案子。
经过刘焱交代，他总共非法侵占公司财产两千一百八十万。
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