“行动科的秘密督察是谁？这样的事为什么不汇报不举报？”戴老板冷笑一声。
“算了，管他是谁，既然他不称职，就发配去东北。”
‘还不是和老板你学的？’贾副官内心腹诽，上有所好，下必甚焉。
让何科长去清水衙门他才不愿意呢，有职有就权，有权就有实惠，才会滋生出取之不尽用之不竭的人脉资源，才有钱财供养自己的家人和自己吃喝玩乐，你换个清水衙门试试？
贾副官察言观色，见老板并没有真生气，心里了然，只要何科长能让行动科稳定运行出成绩，谁在乎他干什么。
特务处的领导班子无非四种组合形式、四种效果。
强强组合，正职、副职争着做主充当老大，互相不服，丛生内耗。
弱弱相配，全套班子都是脓包，整个单位一盘散沙，工作根本无法开展。
正弱副强，主政者压不住阵脚，副职动不动就犯上作乱，同样出不了成绩，比如上海区行动队的队长赵理彪就是这样的副职，天天幻想着当副站长副区长，和主官对着干。
但赵理彪作为特务处“四大杀手”之一，同样是老资格，老板只有发电斥责。
而最后一种正强副弱的班子，时时事事体现一把手的江湖老大地位，于是风平浪静，诸事顺当。
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