让周宇辰最注意的是其中有四位研发人员都在说一个叫张行的小组长，工作态度不好，工作能力不行，私下里经常找一些漂亮女同事聊天。
只是因为他背后有关系，大家这才敢怒不敢言。
周宇辰的眉头紧紧地皱了起来。
如果张行真的是这种人，不管他背后的靠山有多硬，周宇辰一定让他滚蛋。
以周宇辰过目不忘的本事，只看了一遍，就将大家所写的东西给记住了。
他拿出打火机，把十六份材料全部烧掉，然后回到了大会议室。
“抱歉，晚了五分钟。朱总，你先来吧。”
周宇辰坐回自己的位子，直截了当的说道。
朱川没有废话，道：“我是鲲鹏芯片集团的CEO，主要抓的是管理。我觉得公司有以下几点问题，一是我们现在很多中层部门的副职没有做好全面的辅助工作，中层正职一走，副职很多工作根本顶不起来。”
“二是绩效打分，这也是最让人头疼的事儿。奖金是跟着绩效走，可这个分数怎么认定？有的人工作时间长，但效率低，经常需要加班。有的人正常上下班，但效率高。让他们加班，他们肯定不愿意。我看到有些部门会以工作时间来衡量这人的工作能力，这是不科学的。”
“三是人员问题。周总曾经说过，科研人才很重要，对科研人才的管理更重要。我对这句话非常赞同。但说实话，我这个CEO到现在都没有找到如何发挥出一千多位科研人才全部能力的方式。”
“四是.......”
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