以产值而论，一边是48万，一边是110万，差距似乎并不是很大，也就两倍多一点点，但如果是以利润而论，同样的工人，去生产车架和去生产发动机，利润的差距竟然接近20倍！
太惊人了！
对于一家企业的领导来说，如何选择这还用说吗？
一时间，刘江的脸上火辣辣的。
不止是刘江的脸上火辣辣的，看了这份对照表之后，江河、谢海强等人的脸上也同样是火辣辣的，他们没想到自己之前的算法居然存在这么大的问题，可再仔细一想，可不就是这么一回事儿吗，自己之前过于去追求产值了，却忽视了利润率这一块，话说，一个连村里的修车铺都能焊出来的推车架子的技术含量，能跟一台发动机的技术含量相比吗？
“所以啊，我们华腾公司今后将尽量从事高利润、高附加值的动力总成的生产，将车架的生产让渡给我们代理商，以实现资源的最优化配置，”张启航意味深长的说道：“同志们资源可不止是我们的产品，人力也是一种资源，如何和我们的员工创造出更大的价值、如何让员工在创造同等价值的情况下有更高的利润率，这都是我们这些当领导的考虑的事情。”
第127章给大家的福利（2/3）
刘江一脸惭愧的说道：“经理您说的是，以后我们一定要多学习、多看书，不能再这么想当然了。”
江河、谢海强两人更是连连点头。
大家都不傻，之前是思维惯性导致的问题，但并不意味着在为人处世和揣摩领导心思方面没有脑子，都明白别看张启航什么都么说，但这是张启航在隐晦的提醒自己这些人，要多学习、多进步呢，要不然将来公司发展壮大了，而自己的才能却没跟上，到时候的自己怎么办？
张启航的暗示很隐晦，但大家都听懂了：跟不上公司的发展，就只能下车、退居二线了。
对于已经享受到了公司发展红利的刘江、江河等人来说，这种情况是他们绝对不能接受的。
提醒一下就好了，张启航也不为己甚，笑着点头：“大家有这份继续学习下去的心就最好不过了，对了，还有一件事，是好事，也算是给大家的福利。”
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