但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。
在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。
在这一过程中，必然要重新规范组织领导结构，合规管理，完善已有的组织人事结构。
说白了，红星厂自己不完善，上面也要帮红星厂完善的。
即便是红星厂晚上了，上面一样会帮红星厂“完善”。
只是晋级前的这次大动作，厂领导一级还有较大的话语权，能动多少算多少，萝卜坑站稳了，总比让人家捷足先登的强。
为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业，调用他们的组织人事关系，就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。
这一情况红星厂上下都很清楚，也都在为自己做着准备。
韦再可和丁自贵来李学武的办公室，讨论的必然跟此事有关。
技术科办事员接过彭晓力手里的文件，说笑了两句，便赶紧往回走了，要处理文件，也要验证自己的刚刚看到的，刚刚想到的那些。
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