需要承担责任和义务，并在规章制度下行使权力，那工作就多了。
办公室算上主任、副主任和打杂的只有他们四个科员。
每个人负责一个领域，同时还要肩负起工业企业联络的责任。
基本上从早忙到晚，是比同一楼层冶金厂大办公室的职工要忙。
当然了，他们的福利待遇和薪资待遇也是不一样的。
集团化对于职工最大的福利就是薪资构成发生了一定的改变。
在工厂管理结构体系下，缺乏资金独立自主性，所以即便是有福利待遇也是抠抠搜搜的。
但集团管理结构不同，在拥有一定程度财务管理权后，职工工资部分出现了特别的一栏：奖金。
没错，除了正常的岗位工资以外，目前集团提供了奖金支持。
特殊岗位、优秀标兵、成绩斐然的职工经过部门领导提请，再由主管领导审批就能获得对应奖金。
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