同样获取内地发展和开发资源的圣塔雅集团赚的盆满钵满，而付出的只是技术和设备引进，如何能不叫三禾株式会社眼馋。
如果红星钢铁集团应发展需要准备开展新一轮技术引进，那三禾株式会社绝对不会像以前那样谨慎和小心，是要同圣塔雅集团争一争的。
所以捐赠书刊5万册，并且提供了技术人才交流合作机制的方案。
邀请内地技术工人到日本学习的难度大不大？
这么说，项目本身的难度不大，甚至此前有诸多先例可以参考。
那么这样的培训活动迟迟无法开展的根本原因是什么？
是管理和人员筛选。
企业和机关至少要保证学员在培训期间的纯洁性和回国的意愿。
时间短了还可以，三年五载下来，谁敢保证学员不会变质？
不要低估了对方的糖衣炮弹，有多少人是倒在这样的攻势之下。
内容未完，下一页继续阅读