“你就是抠眼珠子写我也只能给你三百人，我跟你在市场上讲价呢？”
李学武好气又好笑，拿了一张带有红星钢铁集团名头的文件纸写了一份意见，最后签名落下时间推到了对面。
袁德华虽然有些遗憾，没能再要两百人，可看着面前的白纸黑字也颇觉得意外之喜，他对于要人可没什么把握。
来的时候就做好了空手而归的准备，因为好工人已经被集团各工业企业和分公司分割殆尽了，花名册都定了。
刚刚李学武所说的，集团对现有工人的培养计划是真的，他非常清楚。
具体到基层就是各分支机构的生产车间会得到一批优秀工人，现在正是青黄不接的时候，人事变革将车间里很多技术不成熟的工人筛选下去了，亟需优秀工人的补充。
这些亟待分配的优秀工人里有一部分是两年前被筛选下去年轻工人，经过锻炼和自我提升，重新回到了工业岗位。
那些被筛选下去，而没有完成自我锤炼的工人哪去了？
按照能力和技术水平进行统一调整和分配，很多都去了工程建筑公司。
既然技术工作做不好，那就只能做体力工作了，两年时间还不够学习的？
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