这种模式，看起来股权分散，但实际上，任老板哪怕只持有不到1%的股权，依旧能通过一票否决权，决定菊花厂的大事。
菊花厂每年都基本上实现了分红，从四十多亿分红，一路飙升到了七百多亿的分红，早期拿到菊花厂股权的人，靠着分红都实现了财富自由。
至于说拿到菊花厂的控股权，那就扯犊子了，任老板制定的模式，就是断绝了其它公司吞并菊花厂的可能。
另外，买下来菊花厂，没有任老板掌舵，又有什么用？
这就好比，现在有财团，要收购东陵高科，那问李大善人卖不卖？！
单纯收购东陵高科，跟买下东陵高科，让李大善人来打工，完全是不同的概念。
离开了李大善人的东陵高科，还能处处领先一步同行吗，还能不踏空，不走错一步吗？
没有了李大善人的东陵高科，也许依旧能当几年巨头，但最大的可能，就是慢慢变的“平庸”起来。
这并非贬低继任者，只是相比起李东陵时期，继任者无论如何，都不太可能让东陵高科表现的那么让人惊艳。
这点参考离开了段勇平的小霸王学习机公司，现在已经快泯然于众人矣了。
同样，哪怕用尽各种手段拿到菊花厂的控股权，一旦失去了真正掌舵菊花厂的那个人，就如同失去了灵魂，菊花厂还能不能达到前世的地步，基本上不太可能。
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