“第三步，制定一个循序渐进的改革计划，“安娜继续说道，“不要一开始就触动所有人的利益，而是先从一些关键岗位开始，证明职业化管理的效果。“
“最后，也是最重要的一点，“秦渊严肃地说道，“你要做好应对各种阻挠和攻击的准备。从今天飞机爆炸的事件可以看出，有些人为了维护自己的利益，什么都干得出来。“
林雅诗认真地听着两人的建议，眼神逐渐变得坚定，“你们说得对，我不能因为害怕就放弃自己的理念。如果连我都不相信改革的必要性，还怎么说服别人？“
“而且，从企业发展的角度来看，改革是必然的趋势，“安娜支持道，“与其被动等待，不如主动引领变化。“
“但是我有一个担心，“林雅诗说出了心中的疑虑，“万一我的改革失败了，不仅会影响集团的发展，也会让爷爷失望。“
“失败的风险确实存在，但不改革的风险更大，“秦渊分析道，“现在的商业环境变化很快，如果集团还是按照传统的家族企业模式运营，迟早会被市场淘汰。“
“而且，“安娜补充道，“你可以从一些成功的案例中学习经验。很多国际知名的家族企业都成功实现了职业化管理，比如丰田、三星等。“
“你们说得对，“林雅诗点头，“我应该更有信心一些。毕竟，我的目标是让集团变得更好，而不是为了个人权力。“
“这种动机本身就是你的优势，“秦渊赞许道，“那些反对你的人主要是为了维护自己的利益，而你是为了集团的长远发展，这在道德上就占据了制高点。“
“那我接下来应该从哪里开始？“林雅诗询问具体的行动计划。
“我建议先从了解集团的真实情况开始，“安娜提议道，“你需要深入了解各个部门的运营状况，识别出哪些地方真正需要改革，哪些人才是可以信任的。“
内容未完，下一页继续阅读