这个担心也很现实，职业经理人的忠诚度确实是一个问题。
“二叔，我理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的.“林雅诗试图说服他。
“成功的企业？“林坤冷笑，“那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。“
林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。
“那您的意思是完全反对任何改革吗？“安娜忍不住询问。
“我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，“林坤看向安娜，“如果雅诗想要改革，我有几个建议。“
“什么建议？“林雅诗立即来了兴趣。
“第一，加强家族成员的培训，让我们变得更专业，而不是引入外人，“林坤开始阐述自己的观点，“第二，扩大集团规模，进入更多的行业领域，增加收入来源。第三，加强国际化布局，利用我们在海外的优势，开拓更大的市场。“
这些建议听起来都很合理，而且更注重实际效益。
“但是，二叔，如果我们的管理模式不够先进，即使扩大规模也可能出现问题，“林雅诗坚持自己的观点。
“管理模式？“林坤摇头，“雅诗，你以为那些所谓的先进管理模式就是万能的吗？管理的核心是人，是信任，是忠诚。家族成员的忠诚度是任何职业经理人都无法比拟的。“
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