因为冯雪珊怀孕了，周至便升起一个想法，给员工搞医疗福利本身也属于关怀职工，增加凝聚力的举措之一，于是便和华西联络了一些合作项目，比如住院条件，职工和职工家属待产分娩，每年例行体检等等，都由集团出资。
另外还给员工们都添购了生育险，大病险，住院险，门诊险，解决职工在这方面的担忧。
现在集团员工生孩子能够拿到八千多元的保险金，员工们习惯性地将之称为“奶粉钱”，这笔钱真是足够开销医院费用后还把孩子养到断奶了。
周至之前的确没有考虑到这方面来，要不是冯雪珊怀孕，还不知道什么时候才想得起来。
这些举措让集团领导层在员工中大获好评，这也是如今的民营企业当中少有的福利，四叶草集团也算是在蜀中开了先河。
“要不明天我和小苗把雪珊接到岁华轩这边来？反正我们的工作在哪里都能干，可以守着她。”
“可她还要去上班啊。”
“啥？”周至顿时有意见了：“别闹啊，马上就临产了还上什么班？！”
“她说是单位的事情还有点多……”
“集团离了我都能转，离了她就转不动了？”周至一下子把CEO的谱摆上了：“让她明天开始休假，就说董事长批的，谁有意见来找我！”
说完又放软了语气：“你去劝雪珊，嗯，就说临产前三天还要挺着大肚子在单位上班，怎么体现出我们集团对员工的关爱？怎么体现出在我们企业工作的优越性？让她别当反动派了，啊？”
“要这么说估计应该有戏。”杨和笑道：“还是你会想会说，我就想不到。”
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