岛国企业有一个传统，论资排辈，对于已经卷不动的老前辈，一般团队会安排一个靠窗户的位置，一点活都不给他派，任由他在企业里变成只能每天打卡上班，然后看着窗外发呆的“透明人”。
舛冈在东芝最后得到的，就是这样的“窗边工位”，要不是周至找到他，花“重金”连人带知识产权一起打包，并且答应给他最好的研究条件，舛冈就会如上一世那般沦落到寂寂无闻，直到十数年后才重新被世人所知。
这样跌到低谷又重回巅峰的经历，也大大的鼓励了无数尚在深渊中挣扎的岛国半导体人，许多人都用他的故事激励着自己，跟随自己偶像的足迹，来到了四叶草集团。
还有一点，就是四叶草集团对外营造出的良好形象。
构建好中文统一码后，周至立刻开始搞UNICODE中日韩表意大区，构建起唯一得到国际认证翰文大字库，在这个过程中，日韩两国各自派出了一支队伍，分别由松井造和金淳一这俩位信息学的教授带队。
第两千六百七百四十二章哪块板都短不得
这次合作虽然日韩两国团队只在提供自己国家的表意代码和复检，把控质量等环节出了力气，但是周至却将两位“学科带头人”捧得很高，让他们得以载誉归国，得到各自的政府表彰。
之后三方的合作就更加深刻了，两人被周至的糖衣炮弹拿下，几乎成了四叶草集团在日韩的信息技术掮客和说客。
舛冈富士雄能够痛下决心跟周至来沪上重新创业，松井造在其中就发挥过大作用。
而三星0.5晶圆生产线和存储生产线落地沪上，以及周至出访三星集团总部，这里边又能够看到金淳一的身影。
这两人还有一个好处，就是宣传，让四叶草集团在两国信息技术产业圈子里口碑都很不错。
这才有了这个孵化中心南北两栋大楼一中一外二人主导的局面。
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