“还不算后勤人员。”段威点头，“我们有自己的食堂、宿舍、医务室，甚至还有娱乐设施。就像一个小城市一样。”
“人员构成是怎样的？”
“分几个层次。”段威掰着手指数道，“最底层的是业务员，我们叫他们‘狗推’，主要负责打电话，发信息，跟客户聊天。”
“他们是怎么来的？”
段威的表情变得有些微妙：“有些是主动应聘的，看到我们的高薪招聘广告过来的。有些是朋友介绍的，有些是……其他渠道。”
狄浩明白了“其他渠道”是什么意思，但没有深究。
“狗推上面是组长，组长上面是主管，主管上面是经理。”段威继续介绍，“每个层级的待遇都不一样，狗推一个月基本工资八千，有提成的话能拿到两三万。组长能拿五万以上，主管十万以上。”
“提成是怎么算的？”狄浩问道。
“按业绩。”段威很直接，“每一单，按金额的百分比提成。一单十万的话，狗推能拿一万，组长拿五千，主管拿三千。”
狄浩在心里快速计算着，这个提成比例确实很诱人。
“除了狗推，还有技术部门。”段威看向狄浩，“这就是我需要你帮忙的地方。我们需要大量的服务器来支撑业务，还需要专业的技术人员来维护系统，保证网络安全。”
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