工作会更加积极，会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感，有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！
所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！
说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！
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