他面试很简单，先探查对方的管理等级水平。
然后再搞清楚对方的经营理念，询问对方想要的工资待遇水平。
最后就是使用商业推演技能，查看一下对方坐上总经理位置后，公司的经营情况。
说得再好听，经验再丰富，问题回答得再正确，都不如放到岗位看看结果。
最后苏扬选中了四十五岁的榕城本地人纪国熊。
纪国熊拥有二十多年餐饮公司从业经验。
拥有精通级大型餐饮连锁店管理经营技能，精通级供应链优化技能。
曾经担任过国内一家餐饮巨头的大区经理和管理层。
后来他辞职合伙创办过自己的餐饮品牌，最终功败垂成。
创业失败后，他还曾担过一家中型餐饮连锁店的总经理。
两个月前，该餐饮连锁店破产，他就失业了。
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