公司架构、企业文化、行事方式、道德准则，都会因为他们而发生变化。
如何有效管理目前这帮少数派，不让公司的利益和目标被他们所代表的社群那些激进的政治议程所绑架，但又同时要表现出足够的进步性，获得消费市场的认可？
如何慢慢吸纳和融入更保守一些的候选人，通过他们的关系、履历和肤色获得核心圈层的认可，但又得保证公司内部各方势力的平衡？
如何在保证自己竞争优势的同时，不被那些腐朽的、过时的，与自己的血脉身份和文化认同格格不入的吸血鬼同化，但又必须在一定程度上跟他们同气连枝，争取在即将到来的汹涌浪潮中，尽可能完整地保存影响力，或者存在的印记？
每个挑战，难度都以指数级向上叠加。
许多困难，都不是光有钱就可以解决的问题。
“杰基，非常高兴见到你，你比摄像头里看起来更容光焕发。”
“艾米，早上好……是的，这也是我的荣幸。”
“劳拉、奥里，噢，谢谢，这是我应该做的……不，我们永远不会让任何一个员工感受到孤立和隔阂。”
在心里默默提醒着自己要学会制衡之法的韩易，与新成员们亲切握手问候时，却没有表现出半分类似的意味。
几分钟的例行寒暄后，与会成员尽数落座，MadCity项目第七次，也是开票前的最后一次筹备会议，正式开始。
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