韩易提到的这一点，正是大多数亿万富豪希望应聘者拥有的第二点特质。
在对的多，和错的少之间，必须找到一个完美的平衡点。
亿万富豪之所以能成为亿万富豪，就是因为他们在某个领域有能力赚到大钱——这不是废话，而是每一个家族办公室雇员都需要认清的现实。要论赚钱的能力，没几个在家族办公室里工作的人，能比得上他们的雇主。
贝索斯远征的员工，能用三十年的时间打造出一个年营收5748亿美元的互联网帝国吗？
需要给沃顿企业有限公司的首席执行官多少年，他才能让一家开在阿肯色偏远小城的平价超市，拥有10586家分店？
所以，真正的亿万富翁和顶豪家族，对家族办公室的期望，就是想让它变成一张安全网。
家族创始人在世的时候，帮他们打理好生活的方方面面，监督好事业的每一条脉络，查漏补缺，锦上添花。
等财富传承到了下一代，就实行积极但是稳健的投资策略，不求有功，但求无过。只要财富可以代际传承，能拥有基本的可持续性，那这个家族办公室，总体来说就是成功的。
守成这两个字，说起来容易做起来难。
而令这项任务变得如此困难的核心原因，其实就是韩易刚才提到的那几个要害。
如果你被金钱炫目，它会蒙蔽你的双眼。
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