“因为，据他所说，这是现在全球范围内很多家族办公室跟高管之间经常会达成的协议，高管们想要参与亿万富豪能参与的那些投资，但他们手上的钱不够，所以只能自己付一部分，家族再帮高管垫付一部分。而有些家族办公室愿意接受这种条件，是因为他们觉得这样可以激励高管去找那些风险更低的投资。因为家族垫付的这笔投资款属于贷款，高管需要自己承担投资风险。如果投资全亏了，钱也是需要还给家族办公室的。”
“但就你个人而言，是不会想这么做的。”徐忆如猜测着韩易的想法。
“我……也许某个收购案，某种特殊的情况下，我会愿意这么做，但我不喜欢它变成一个常规条件，像枪一样指着我的脑袋，逼着我去这样做。”韩易向二人解释道，“而且，在邮件里面，这个卡梅隆还直接问我，是否会考虑在未来给高管发放虚拟股权。”
“虚拟股权？”
“如果一个家族办公室的结构太过复杂，譬如有几十个信托、合伙企业和投资基金搅在一起，不太方便给雇员开放利润权益和共同投资选项的话，那些亿万富豪有可能会给办公室的高管提供某个资产、基金或者公司名义上的股份，用于追踪业绩并分红，但没有实际所有权。”
“他甚至还没有得到工作机会，就开始讨论五年之后的激励措施了。”小如也将眉头蹙起，“我不太喜欢这样做事的人。”
“这件事我也问过安托万，他说，2010年代以来，家族办公室的数量和规模都在激增，亿万富豪们的胃口也越来越大，开始跟华尔街的顶级私募和对冲基金抢人，彼此之间也不断挖角……真正优秀的人才，适龄的只有那么多，所以薪酬水平、福利待遇和激励计划都提升到了一个很夸张的程度。”
“所以这也是你想招募更多安托万的原因之一。”小如眼眸一亮，“因为你不需要一个精力充沛的，三四十岁的人来为你驾驶这艘船，你需要一个冷静的、悠闲的、五六十岁左右的，经验丰富的船长。这些人，由于他们的年龄，通常被认为已经没那么有雇佣价值了，但对你来说，他们是完美的。”
“是啊，很多亿万富翁们不喜欢家族办公室里有老人，因为他们自己也老了。他们需要年轻人来拓宽他们的视野，更新他们的思想。”韩易点点自己的太阳穴，笑道。
“但你比这个领域的几乎所有人都年轻。你对未来有自己的想法和见解，并且不是特别需要其他的年轻人来帮你指明方向。”麦蒂抢着帮他补充道，“你需要老一辈的人，来教我们历史课。”
“历史、经验教训以及人们为吸取这些经验教训所付出的代价。没错。”
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