最终的决策人还是组织，需要先去看看组织究竟是怎么想的，又要通过哪种方式来达到目的，那才是对他们来说最理想的局面。
最有效的方式还是先去扰乱目前的工作情况，再来去通过目前的工作找到合适的位置进行博弈，才是他们能够去做到最好的结局。
对于未来的发展，早就已经不是当初能比，就要看看这一步走下去之后能不能带来一些其他的考虑。
只有将问题想清楚之后才能够有的决定，也无需在意那些细节。
考虑的越是清晰，越是能够明白这一步走下去会给他们带来多大的限制，能否带来改变也是值得关注的。
通过未来的发展形势进行改变，相信有些问题也值得他们去关注，只有这样才能够尽量的将王悦摘出来。
转移好组织的关注目标才能够达到他们预期的效果，主要是这些问题也并不好得到处理，所以才会出现这种问题。
组织遇到这些问题也是需要慎重的处理，才能够保证在这一步走下去之后，不至于再出现严重的后果。
组织也需要慎重的去处理这些问题，才能够达到预期的效果，不至于在特殊的时期里面还达不到要求。
只有这样混淆视听才有机会去度过这一关，同样这一关走下去也会给他们带来麻烦，但是也只能去试一试。
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