还是老规矩，孔昊先记录需求，不过这次的产品经理多了三个妈妈和秦莞，后面三个爸爸也参与了进来。
能够参与其中，让秦莞和六个大人兴奋不已，多了很多的成就感。
几人围在桌子上，绞尽脑汁的想着各种需求。
吴楚之坐在沙发上，看着忙碌的几人，哑然失笑。
也好，这样父母们其乐融融的，他们也有参与感，而且他们也是自己最信赖的人。
看来应该找个合适的机会，多把家里的人往公司里安插。
吴楚之一点都不介意自家公司变成家天下。
既然作为家族企业的沃尔玛能够做到百年来长盛不衰，为什么自己要摒弃家族化的道路？
前世吴楚之做投行时见过太多了，职业经理人是什么尿性，他再清楚不过。
前世闹的沸沸扬扬的华国漂亮电器黄橙大战，本质上就是职业经理人意欲鸠占鹊巢。
如日中天的老板突然身陷囹圄，看似忠诚的继任者开始“反水”。
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