这怎么能行？
江勤又不懂技术，也不知道这钱到底该给不该给，最后还是要听苏奈的，所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。
第65章员工培养计划
江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人，最后失业的失业，转行的转行，都是因为他们处理不好这种问题。
苏奈是个女程序员，如果她无法学会当管理层，无法学会平衡手下人和老板之间的关系，那她的职业生涯会变得很短暂，唯一的结局就是结婚带孩子。
董文豪目前是文学社的人，明目张胆的挖墙脚不太好，可苏奈现在已经是他的员工了，那么有些事情就一定要提前铺路，所以他必须哭穷。
“咱们老板很大方，你只要安心做，钱的事我帮你申请！”×
“咱们老板死抠，你这经费申请合理吗？理由说一下，我可不想听他对我唱歌！”?
“咱们老板很大方，这个idea你放心做就是了。”×
“咱们老板死抠，你这个做出来能不能有效果？你给我写一份报告吧，我不想听他哭穷。”√
内容未完，下一页继续阅读