最关键的是，他对团队的管理都是潜移默化的。
比如那个路飞宇，买了一大堆的东西，还都是挑贵的买的，搞得江勤顿足捶胸，骂骂咧咧。
但他实际上并不是真的生气，要不他根本不会派路飞宇去。
可是当老板表现出这种气质的时候，手底下的员工潜意识就会觉得自家老板很在乎这件事，下意识地严格把控团队的财务问题。
再比如之前在沪上，江勤总是带大家抢对手家的券。
这种行为看似无厘头，却让大家对商战有了更深刻的参与感，就连她自己都陷入了进去，在抢到对手的半价券时立马变得得意洋洋。
就好像大家抱着团一起干了某个坏事，那一瞬间的团队归属感别提多强烈了。
她不知道自己是不是像做理解一样过分脑补了江勤的行为，但她总觉得这才是一个团队最良好的状态。
“时间好像差不多了老板。”
“你说汤底吗？”
“嗯。”
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