如果公司每项决策都随着掌舵人当下的心情而定，那出错的概率会大大增加。
换句话说，容易被个人情绪所影响的企业，很容易会出现大问题。
另外，对于普通人来说，老婆孩子热炕头可能会激发起他们的斗志，因为奶粉总是要钱的，多了一口人，家里的开销也会变大。
但对于江勤这种身价几百亿的人来说，老婆孩子热炕头很可能会磨灭他的斗志。
此时，在杭城快的总部，CEO陈传兴召开了一次内部会议，这个会议被严格保密，参会的只有他和三个快的最高层。
从联合以来，打车的节奏一直都在快的和哔哔的手里。
目前，下沉市场已经开发到了差不多的地步，但新的问题也随之而来。
因为所有人都知道，快的和哔哔会在下一轮融资前正式合并，那么是采用双总裁的管理层模式，还是要另一个人急流勇退，这是非常值得思考的。
能够追赶风口创业的，都有着自己强大的野心。
陈传兴不希望自己是套现离场的那个，所以他要让快的在最短的时间内取得优势。
但目前有个问题，哔哔和快的无论体量还是团队效率，都是差不多的，想迅速取得优势没那么容易，唯一的办法就是突击一线市场。
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