他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什么会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
是真的挤。
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