高振东：其实我没想那么多了。
老李能混到那份儿上，能力可真不是吹的，要他搞新理论可能搞不出来，等闲也没人能搞出来，或者说也不敢搞。
但是根据现象去贴合理论，那真是信手拈来。
他说了好一会儿，后勤主任和食堂主任点了好久的头。
最后，李副厂长一锤定音：“这个事情，由我们食堂的大厨，何雨柱同志负责，你们要配合好，你们个人有什么建议、想法，可以向他提出，但是不能强行干涉、破坏他的工作。”
两位主任一听这话，明白了，这个事情，自己有什么诉求，得把何师傅这一关先给过了。
两人喜笑颜开，这好办。
只要心诚，不寻思乱整幺蛾子，那和自己的直属下级职工交流，可比别的容易多了。
撇开三分厂高总工的建议，另选厨子另起炉灶？只要不是傻子就不会这么干。
先不说彻底得罪高总工、能不能抢到手这些问题，就加热剂这个不大不小的关键，还捏在三分厂技术科手上呢，想绕倒也能绕过去，但是代价就太大了——各方面的代价。
这也是高振东故意留下的钩子，不是他喜欢勾心斗角，而是有句话说得好——“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡”。
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