很显然，老太爷这个“董事长”不可能更换赵安这个刚任命的会计。
这就让赵安有十足底气解决地区销售团队不跟他姓的问题。
发工资，简单有效且粗暴的解决方式。
绿营工资相较八旗要少得多，有马的骑兵一个月工资只有二两，外加三斗米，合起来一年工资二十四两，加三十六斗米。
没有马的野战步兵月工资是一两五钱加米三斗。
但每个省只有督标、抚标等亲兵部队才算是野战部队，其余驻军实际都是地方守兵，工资很低，一个月只有一两工资加三斗米。
安徽绿营除两千多归巡抚直接管辖的抚标外，其余一万多人全是地方守军，算上工资和发给的禄米，军械维护、马料等，每年藩库需要支付的驻军工资为五十万两左右。
然而底层士兵实际能拿到的工资只有一半，其余一半多被各级军官用各种名义截留，这就导致底层士兵为了养家糊口不得不从事小贩、佃耕维持生计，有的更沦为军官的“长工”，时间一久自然谈不上训练，更加谈不上战斗力。
这也是为何安徽巡抚朱珪利用灾情推广团练试点的原因，因为朱珪对绿营的腐朽看的比谁都清楚。
想要提升绿营战斗力，就得涉及到绿营的将校人事调整，而绿营又是系统性腐朽，根本不是调整几个带兵将领就能够解决的。
除非将绿营整个指挥体系给拿掉，重新搞一套指挥体系出来。
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