至于那些留在集团内没有离开，原本被大力培养的精英团队。
虽然不再享有资源的优先权，但也不再是员工合作式，而是成为类似门内长老或护法之类的核心成员，将比之前拥有更多的归属感。
毕竟人人都喜欢钱但不是人人都喜欢当出头鸟，有些人就喜欢当高等级的P而不是M，舒舒服服赚钱又不用管太多事，图个轻松自在。
财团老总也害怕曾经辛辛苦苦培养的爬塔者掉过头攻击自己取而代之。
既然你想当个快乐的富家翁那就由着你去，这样大家都放心。
局面变成这种样子，未免不是好现象。
人类的适应力非常强。
因为不适应的都被淘汰了。
就像历史上那么多的大变革，跟不上节奏的都被甩开，能留下来笑着吃喝的都是适应力强灵活变通的那部分人。
这次也一样。
抢先意识到时代变化，不顾反对与嘲笑也要转变思维并且付诸行动的那批人，未来得到的好处难以估量。
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