毕竟你又不是在我的工作岗位上查出的病。
而这份数据的用意就是在推算“用人成本计算公式。”
目的在于，最大程度的计算出员工的可利用时间。
足够精准的话，甚至可以在员工患病前的三个月将其开除。
以达到工作的极限值。
对企业来说越精准，用人的性价比也就越高。
简单来说，可以类比为“压榨极限值”
没有达到这个值，就是人工压榨还有剩余。
超过了这个值，就是压榨过头，员工患病，企业要进行赔偿。
那么只要卡在这个极限值上，对公司来说，收益就是最大的！
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