对于外显，徐子龙没有任何经验。
不过资本的好处在于他不需要对目标事物有经验，只需要请来有经验的人就行。
徐氏集团有庞大的内部人才库，每一个进入徐氏集团的员工都会被仔细的进行评估，认真的进行背调。
员工会被抽血化验，仔细甄别灵根评分，对肉身和元神的基因进行分析溯源，确定对方没有问题后才会进入二面。
在二面中，员工需要继续提供父母的血液样本，部分高端职位则需要提供祖父母那一代的组织样本，已经死的话可以用骨灰或者请神上身，但必须有星君的证明才行。
层层选拔之后，根正苗红的员工才能顺利入职，不过入职之后需要作为实习生工作一段时间，每三个月开除一次，然后重新录用，重新走程序。
因为星君规定实习期不能超过三个月，但正式员工的身份十分的珍贵，没有突出贡献或过硬的背景根本得不到。
当然，有突出贡献也可能得不到。
很多人苦熬几十年都没能熬到一个正式员工的身份，这种身份上的不同让徐氏集团的正式员工虽然没有太高的收入，但依然有着一股高高在上的傲慢。
真正的飞黄腾达发生在被某位继承人看上之后，手握积分的徐氏继承人会在徐氏集团内部不断地竞争，唯有加入他们且选对了人，那么才能获得更多的待遇，成为人上人。
翻阅着集团的公共人才库，徐子龙随便搜索一下就有上百个实习生的资料跳了出来。
在系统面板上，可以简单明了的看到他们的长相，性别，灵根评分。如果有特殊要求，还能看到更加详细的内容，比如是否有演技，能否满足上级的某些小癖好等。
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