按照她目前的职务以及资历，是完全有资格享受到的。
“吴总，这得你先拟定大致方案，我这边才好制订更具体的奖励计划。”
赵丽深吸了一口气，认真的说道。
“公司目前还在发展期。”
吴世道沉吟思忖的慢慢说道：“股份奖励，我考虑的是，地区经理级别，才能获得公司股份，工作满5年，可以获得1‰的股份，以此累积，也就是说，每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励，个人股份上限为0.5%，到达这个数值后，就不再给予股份，当然，由于目前公司并没有上市，所以股份是没办法兑现同比例股票的，所以这个奖励就是，如果将来离开公司，那么公司会按照当前公司估值价格，以现金方式进行回收这部分股份奖励。”
顿了顿，他接着说道：“当然了，如果未来上市了，那么就不用考虑这个事情了，让他们自己在股市变现即可。”
这个比例，也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。
要知道，红树资本拿走10%的股份，那么目前就剩下了90%可以进行分配。
吴世道自己肯定至少要拿到30%的股份，但公司构架是同股不同权——哪怕到最后，吴世道只剩下30%的股份，但他的表决权是高于51%的。
这样一来，就剩下60%的股份。
未来两三年内，或许还会继续融资。
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