并不是单纯的给客户补贴才叫烧钱。
任何一种花钱换取市场的方式，本质上都是在烧钱，只不过，烧钱的方向和对象不同而已。
晋升到地区经理的职位后，每5年可以获得公司千分之一的股份，也就是说，任何一个地区经理只有干够25年，才能够获得0.5%的股份。
这不足百分之一的股份，同样看似很少，但如果静世科技真能够发展25年，凭借吴世道对于后世历史的互联网巨头估值来看，25年后的静世科技，估值最少也很有可能是在千亿规模了。
0.5%的股份实际价值，就是5亿！
一个很恐怖的数字。
不过这个前提是，必须要齐心协力将公司做大做强！
这才是股份激励真正的目的。
“……吴总，那这样的话，在公司没有上市之前，我们的股份激励，必须要每年对应相同的分红。”
听完吴世道的解释后，赵丽沉吟思忖了许久，才缓缓说道：“否则只是口头上的股份激励，很难绑定人心，尤其是中下层员工，你提出来的5%员工持股激励，这5%的股份，是固定不变的，也没办法具体分配给中下层员工，他们只能享受到这5%股份对应分红。”
“嗯，在公司没有上市之前，所有的股份，都将对应相同比例的分红。”
吴世道点点头，叮嘱她说道：“这半年的财务报表，你把它们都汇总起来，回头记得发给红树资本那边的财务，我们每个季度都需要给他们看一下。”
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