“将区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”
吴世道想了想，在笔记本上记录下来。
之前这两个职位，在等级构架上，显得有些混乱，吴世道决定趁着这次机会，将职务等级，工资奖金等等，全部都规划好了。
“区域经理的管理范围，至少是一个市。”
“主管的管理范围，相对就小一些，由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”
“这样就形成，从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”
写到这里，吴世道又想到了一个问题，“那赵丽这样的部门经理，又该划分到哪一个等级中呢？”
考虑了一下，吴世道只重新规划。
副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。
重新规划处五级管理岗位。
其实目前的部门经理，软件设计部门并没有单独设立，算是由吴世道兼任，人事部同样也没有单独设立，由张磊兼任。
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