回去之后，三人都没有闲下来。
首先是李维和可露丽，他们找到科恩专员开始商量斯特莱公司的事情。
给工人的承诺是给出去，但是斯特莱公司还有个更大的问题。
那就是之前中层以上的管理人员三分之二都在宪兵司令部里待着，或者已经被问罪。
管理层缺失，执行层面上，缺口很大。
管委会的工作主要还是大方向，政策调整，不可能一直对斯特莱公司的事情一手抓。
所以相应的管理人员需要重新招聘，尤其是斯特莱公司的新经理，这个位置需要一个能尽最大力执行管委会重组改制方案的人。
同时科恩的那一套对工人的福利，也要建立相应的系统，以及在公司内部完善的监管制度。
“经理的人选上，我可以推荐几个过来，到时候你们二位可以亲自面试，再做后续考察。”
甚至如果有必要的话，可露丽甚至能弄来一套完整的管理班子，就是看李维和科恩接不接受了。
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