这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。
而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。
这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。
可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错，尤其是飞云科技研究院的人，他们的待遇在这个基础上还有所提高。
这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段，千金买骨，加钱加到让人心动。
没办法，大兴县、大丰镇现在是个小地方，小地方是很难吸引、留足人才的，除非是给的足够多。
“普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”
“高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加30%，另外于哲有突出贡献、获得重要奖项，年终奖奖励1个亿，是税后一个亿，缴纳的个税由公司这边承担。”
刘飞想了想决定给科研人员和高层人员提高一些年终奖。
一般来说大型的上市企业都会给中高管和研究人员、杰出贡献员工以股票激励，自己公司没有上市，自己也不打算分股份出去，所以就多给点年终奖。
内容未完，下一页继续阅读