“行政、销售类部门以及人员也将会进行大规模撤离，部分调回国内，部分调往其他海外市场，还有一部分非重要管理层，非核心员工的当地员工则是进行裁员处理！”
”经过调整后，我们在美的研发项目将会全部撤离，核心骨干工程师全部撤离，本国中高级别管理也将会撤离，留下来的管理团队，以外籍管理层为主。”
“美分公司的员工总数预计会从一万三千人缩减到三千人，撤往华夏或其他国家的员工预计有两千人，裁员八千人，后续是否进一步缩减还要看局势，主要是看我们的半导体业务，企业级业务是否受到影响！”
“如果受到影响的话，我们还将会进一步缩减人员！”
徐申学听罢道：“嗯，整体方案还是可行的，就这么做吧！”
既然在当地的业务量大幅度下降，同时还存在诸多不确定风险，智云集团自然是要提前控制风险，进而进行大规模撤离的。
而这一场会议过后没多久，美国智云有一批新员工接收到了来自人事部门的邮件，邮件通知他们因为公司在美业务受到不可抗拒因素而大幅度萎缩，美分公司的营收以及支出已经不正比例，为此公司决定裁撤你所在的部门。
其中一部分管理层，技术骨干，核心员工会收到来自工作地点调整的邮件，工作地点调整到华夏，欧洲或日本或巴西等吗，部分员工可以选择前往新的工作地点任职，公司将会安排好一切。
如果不愿意……不愿意拉倒，直接裁员！
但是更多的人，是没有收到调整工作地点的邮件，而是接收到了裁员通知。
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