没有问题啊，都挺好的啊！
不用想都知道，自己的顶头上司，公司高层都坐在边上，寻常中高层敢说什么？能说什么？
对此徐申学心知肚明，一般来说也不会去打破这种默契，反正彼此工作做好就行了。
当然也不会一直都这样，偶尔他也会搞一搞类似的这种一对一的谈话方式，听一听中高层以及核心技术人员的想法。
集团高层的想法和中层人员的想法，往往是不一样的。
此外徐申学日常也会关注一些基层员工的想法……公司内部有匿名反馈，举报机制，这些事情会直接对接到公司的内部监察部门，每天他都会接到来自监察部门的报告邮件。
智云这种大企业，其内部也会设置企业内部反腐之类的监察机构，而且这种部门里的员工往往极为资深的专家，比如一些经验丰富，眼光老道的调查人员，犯罪心理学专家等等。
以进行内部各种调查，发现有内部的贪腐之类的就会移交司法，进行诉讼等程序。
智云每年移交司法的内部贪腐人员，其实也挺多的，只不过外界并不知道而已。
大企业嘛，啥毛病都会有，出现几个贪腐员工也不稀奇，尤其对外合作领域往往是重灾区。
简单例子，智云下属某个子公司的后勤部门，要采购一批办公设备，那么该怎么采购，用谁家的？这里头值得说道的东西多了去。
内容未完，下一页继续阅读