仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。
也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。
一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放对了，那么就是个上好的人才。
位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。
徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。
毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。
直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。
毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。
调整了仙女山控股这边的事情后，徐申学一边亲自盯着仙女山控股体系下各企业的研发情况，一边也是开始关注智云集团的春季发布会。
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