最先是韩国那边，罗毅年一手操作了梁松教授团队的跳槽事件，然后四星方面大为恼火，直接禁止了罗毅年入境韩国，被列为不受欢迎对象。
然后是日本，罗毅年在徐申学的指示下，为了给仙女山控股那边提供充足的技术人员甚至团队，曾经在日本组建了规模极为庞大的人力资源团队，挖了一大堆日本半导体设备以及耗材领域的核心技术人员，而且还干出来了好几次直接把对方的核心技术团队都挖走的事情……日本的技术人员待遇太低，罗毅年出手又极为大方，并协助解决各种后后顾之忧。
仙女山控股旗下的光刻胶核心技术团队就是这么挖过来的……
挖了一大堆日本的各种核心技术人员后，罗毅年就被禁制入境了，然后他在日本组建的人力资源公司，也遭到了查封。
然后在岛上地区，也被罗毅年各种挖人，尤其是岛上的半导体人才，罗毅年挖人挖的特别狠，别说罗毅年本人了，他手底下的几个人力资源的得力干将都是被禁制进入岛上……台积电那边都恨死罗毅年这一群人了。
再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。
因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。
甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？
看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。
如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！
挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！
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