智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是N1-N4级，管理岗则是M5-M12，不过M12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有M11，也就是集团高级副总裁。
而技术岗，则是采取W4-W15的模式，并没有W1-W3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是W4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别N4。
再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。
等到了W13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到W13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。
至于W15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。
对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个W15级别的核心工程师，比十个高级副总监更重要！
死十个高级副总监问题不大，徐申学随时都能从几十个副总监里挑选出来适合的人来接替他们的工作……但是死十个W15级别的核心工程师，那可没有备份！
甚至都会导致智云集团的一些核心业务的技术研发，都得面临巨大的麻烦，背后影响的是数以千亿甚至万亿的产业。
这也是智云集团里会给高级别的核心工程师配属安保力量的缘故，哪怕国内挺安全的，但是不怕一万就怕万一啊！
这个林安东教授，就是属于这种W15级别的核心工程师。
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