这也是智云集团以及仙女山控股等徐申学手底下的企业，长期以来都非常受到国内理科人才的欢迎。
国内那些一流名校里的理科毕业生们，毕业后大多都是根据自己的专业倾向于选择加入智云集团或者仙女山控股，海蓝汽车等徐申学旗下的企业。
只是这些企业的加入门槛也比较高，不是所有人都能够加入其中。
大量人才倾向于徐申学手底下的企业，原因很简单的，就是钱多再加上舞台足够大，而且还不会轻易辞退技术人员，尤其是技术骨干人员。
不会像是其他一些高科技企业一样，做着做着因为项目不成功，或者公司经营状况不佳，就会选择直接把整个项目组给裁掉。
还有一些实力不太充足的中小企业，如果企业经营出现一定问题的话，往往第一个砍的也是研发部门。
同时在一些互联网企业，或者是其他部分高科技企业里也比较奇葩，为了所谓的降本增效，往往会主动辞退年纪大，薪资比较高的老员工，以至于最近两年出现了35岁焦虑这么一种情况……而这些企业这么做的目的，仅仅是为了节省研发领域里的人力成本而已
但是这种大规模裁员，常态性裁员的情况，在徐申学手底下的企业几乎没有出现过。
那便是整个项目失败了，那么项目组成员基本也不用担心失业……因为徐申学手底下的企业都不差钱，各种研发项目多了去，这个项目做不下去就换个项目做呗……而且项目太多，你还可以随便挑研发项目，爱干啥干啥。
这一点上，智云集团以及其他兄弟企业里是比较尊重研发员工们的选择的，不会进行太大的干涉，只要他选择的项目组里有位置，并且自身能力也达到了岗位要求，那么就可以去，毕竟兴趣爱好才是最好的灵感来源。
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