七十万这个收入水平，在国内都不仅仅是独一档，而且是数倍领先于国内的的正常收入。
之所以导致这种情况，那是因为智云招募的员工，是掐尖招人……每年校招的时候，985高校里的那些理科人才们，最优秀的那一批基本都被智云集团或其他兄弟企业给招走了。
进不去智云集团的学子们，才会考虑去国内的其他大型企业或者去干别的。
掐尖招人的智云集团，给的薪资自然也非常高。
此外智云集团从来都不和国内其他企业对比什么薪资水平，竞争人才……一般都是和国外的竞争对手们对比薪资水平，竞争人才。
毕竟智云集团需要的人才，都是属于最优秀的那一批。
而面对一个顶级人才，不仅仅是你智云想要，人家谷狗，水果，脸书，四星等企业也在抢啊。
所以智云这边的薪资水平哪怕是给不出来国外大厂的水准，但是也必须要断崖式领先国内的平均收入水平，让员工获得实际上更加优越的生活质量，进而能够持续招募到顶级的人才，并留住他们。
所以，讨论智云集团的员工收入的时候，不能用常规的国内企业这个角度去看待……最好是直接把它当成跨国巨头外企去看待。
但是即便如此高的的员工收入，但是人力成本在智云集团的庞大总开支里，依旧是属于一小部分而已。
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