但是这话一出，旁人则是道：“这三大领域的顶级人才太难了，智云先不说了，就算是益海集团那边我们也抢不过啊！”
“清北那边每年毕业的计算机系博士生，有一个算一个全都是先参加看智云的校招面试，智云先在前头挑挑拣拣，智云看不上或者条件不匹配的人才，他们才会做其他考虑！”
“智云挑剩下的人才里，我们还要和益海竞争，和国内的其他几家竞争对手竞争，甚至都还要和海外企业在国内的研发中心进行竞争。”
“难度很大啊！”
“去年校招的时候就是如此，我们的HR主动联系了不少人，但是基本都是拖着不答应，一直拖到智云那边的博士校招结束了，这才有人和我们联系，这费了不少力气才招了那么几个进来！”
当即有人道：“智云又不可能把所有顶级人才都招走，我们抢不过智云难道还抢不过其他公司？比如那个益海，每年的校招都压我们一头，多少顶级人才都被他们给招揽了。”
“今年人力资源部门，还是要拿出来更完善的方略，不说打个翻身仗压益海一头，也不能差太多吧！”
这话，直接把矛头指向了人力资源部门……边上的负责人资资源的人顿时脸色不善！
和益海抢人，想的真美……我们公司虽然也是国内一流互联网企业，但是和人家益海怎么比？
待遇不如人，平台不如人，就连公司的科研环境也不如人！
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