甚至是那几个所谓的老专家也得让他们走人，徐申学都怀疑他们是被原来那些航天企业发配过来的，真本事没有，屁话特多！
一个个都沉浸在年轻时候的成绩以及现在的学术资历而自得，都落后时代还不自知。
在南门航天搞重复火箭这种全新的东西，竟然还拿着以前的经验当宝贝一样，这也不行，那也不行。
尊老在其他领域都挺好的，但是在科研领域……不行！
因为科研本质上，就是质疑现有的东西，并在质疑中开创新东西的一个过程。
你得有质疑精神，这才能搞好创新，要不然就是人云亦云，做重复无用功。
一群老头子觉得自个是学术权威，这不行那不行，一群中青代有想法也不敢说，不敢做，那还玩个屁！
他得找一批互联网高科技企业里的管理层来管理。
技术人才不好挖现成的顶级人才，就找那几个航天公司商量商量，尽可能再弄一批中青代骨干过来，剩下的人才再找一批应届生过来。
搞研发这种事，还得年轻人来。
离开南门航天，返回深城后，徐申学迅速对南门航天进行了构架调整，从智云科技里的机器人项目副总师派过去担任CEO……虽然把做机器人的派过去搞航天，听上去多少有点跨行，但是这是管理，又不是让他搞技术。
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