普通硕士应届生，起薪就是七八千，知名高校的本硕，起薪更高。
然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。
这些应届生进来的苗子都还好，能找到。
但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。
因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。
这就很尴尬了！
研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……
其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。
不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！
时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。
但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！
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