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第五百六十二章 为什么徐申学能获得成功? (15 / 17)

作者:雨天下雨 最后更新:2025/9/11 5:00:58
        企业经营文化……人家智云是技术研发为导向,研发环境宽松,各种研发项目随便折腾,原则上经费都不设上限。

        只要你足够牛逼,智云集团都敢拿出去几百亿的研发经费让你折腾!

        研发人员待遇还高,日常薪资待遇高也就算了,一些带团队的科学家搞出来什么重大技术成果,还能拿大笔大笔的奖金。

        这让很多其他企业的研发人员看了都羡慕嫉妒恨,尤其是日本企业的研发人员。

        同样是辛辛苦苦搞出来一个可以投入商业化,为企业带来巨大收益的重大技术成果,看看自己的几万日元的奖金,再看看人家智云科学家拿到手的几百万元甚至几千万元的奖金,乃至部分人还能拿上亿的项目分红……都想哭好吧!

        这样以研发为企业经营导向的企业,是一大堆科学家,工程师们的梦中情司啊!

        其他企业能行?

        不行的!

        真这么搞,他们自己得先破产!

        这又涉及到了钱的问题!

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