新云科技毕竟只是个子公司，负责的是子品牌新云品牌的业务，M7级别过去认知的话，已经能够担任某个业务的负责人了。
如此自由度比较高，能力发挥平台也有，容易出成绩，同时因为是子品牌，压力也没那么大。
不像是集团本部的智能终端业务部门，S系列手机的各种成绩全球业内人士都盯着，销量稍微露出颓势，或者出现其他什么问题，立马就引爆全球议论了，这种工作环境，其实压力很大的。
席婉清因为是董经办外派，起点高，同时还算是高级管理层的候选人员，只要做出来一些成绩，那么升迁就是水到渠成的。
顺利的话，一两年内估计就能升到M8级别，数年内升到M9级别也是有可能的，这个级别在新云科技这个子公司里，基本上已经能够进入高层管理团队了。
这说的还是常规情况，每年正常晋升外放的董经办高级助理也是这种待遇。
而席婉清毕竟是自己的女人，徐申学也不会让她过去受委屈。
事业能不能做的出色，有多成功先不去说，去那边上班单独负责某个业务，没太多人在上头管着，上班也舒服一些啊。
不然头顶上一堆公公婆婆管着，做起工作来也很烦的。
所以当天晚上徐申学和智云集团智能终端事业部的副总裁，兼任新云科技CEO的管安平简单说了几句，也没有说的太明白，只是说董经办过几天会外放一个人过去新云科技那边，让管安平适当的安排好。
尽管没有说的太明白，但是徐申学亲自给一个子公司的CEO打电话，亲自安排一个区区M7级别的董经办的高级助理外放事宜，这本身就不正常。
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