这些干部更年轻，更有憧憬，更有力度，在推动和执行过程中更坚决地拥护他和认同他。
尤其是在集团化目标的关键时期，李怀德更信任这些年轻人，也不得不信任他们。
相比于那些老油子，他已经厌倦了妥协和微操，更希望在培养出一批似李学武这样的年轻干部，来实现管理层的年轻化。
这样做的好处便是年轻人的上升渠道被打通，有很多的人参与到管理和建设中来。
思想僵化的干部被撤换掉，有了重新调整和学习的时间和过程，更是减少了中层干部对工作执行力的阻碍。
对上面的压力也有所减轻，尤其是四个正处级、五个副处级干部或是退休、或是退至二线的决定，更是减缓了同级别的进步压力。
人事调整命令的宣布，让现场出现了死一般的沉寂，而在沉寂过后，随着谷维洁的讲话结束，从年轻人手里响起了更为热烈的掌声。
这象征着李怀德已经掌握了年轻干部，以及更年轻一代的心。
谁掌握了未来，谁就影响了现在。
在最后的动员讲话中，李怀德充分畅想红星轧钢厂的未来，与现场干部职工分享了轧钢厂在今年的计划和未来的发展目标。
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