专业技术人才和专业管理人才的培养机制已经搭建起来，往后越来越需要高水准、高素质的工人执行标准化操作。
尤其是此次人事变革，基本上形成了优秀的专业技术工人与完成基础技能培养的新职工按照一定比例重新掌握生产秩序。
从第一个月的劳动成绩表现来看，生产效能有所下降，但在预估之内，这是岗位交接和人员上岗后必然要遭遇的阶段。
要给工人适应岗位的时间，也要给车间内管理层重新梳理工作的时间，硬卡标准只会适得其反。
这一批次的招录指标直接牵动了厂职工的神经，家里有初中以上文化水平的子女基本上都要搏最后这一批了。
虽然竞争很严酷，但算不上很激烈，本就一万多人的工厂，就算工人再能生，也造不出十万人的子女就业难题。
毕竟不是所有的子女都有初中学历，也不是所有的子女都靠这一条出路，更不是所有的子女都在适龄阶段。
有些职工已经急了，都要把念中专或者念高中的孩子带回家参与这一次的指标招录了。
李学武听过这种情况，但没有办法干涉，只是给人事处下了一个意见，加大优秀专业人才招录工作的宣传。
这次几千人的大规模统一招录工作应该不会再有了，但并不代表轧钢厂不会招人了。
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