现有的四万名职工，按照原计划是转走一万五千人给新京一厂。
现在比较原计划足足增加了一万人，这就是那些不愿意出京的职工。
钢城轧钢厂只要八千五，李学武同京城工业和新京一厂经过一上午的谈判，甚至可以说鏖战，总算把人事指标给谈下来了。
两万五，新京一厂能接收多少算多少，剩下的由京城工业来协调。
当初红星厂兼并亮马河周边16家企业的时候就说了，这16家企业的部分职工是不能转人事关系到红星厂的。
三年时间过去了，这些人事关系最早在工业系统挂着，后来新京一厂成立后直接划转过去的工人不用说，红星钢铁集团几乎一个不留，都给了新京一厂。
当时借调到其他单位的工人，没有人事关系的也在这一次都划走了。
李怀德在人事会议上讲的明白，不要讲人才难求，等职业技术学院开张，优秀的人才会源源不断向集团供给。
这些培养出来的骨干各科室、各车间需要，可新京一厂也需要。
所以该是人家的就必须还给人家，比如说综合管理部副经理白常山，他就是新京一厂的组织关系。
红星钢铁集团清空借调关系，他也随着那部分工人去往新京一厂工作。
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